A.I. Sludge Has Entered the Job Search

Katie Tanner, a human resource consultant in Utah, knew the job would be popular: It was fully remote, was at a tech company and required only three years of experience.

But she was still shocked by the response on LinkedIn. След 12 часа бяха подадени 400 заявки. До 24 години имаше 600. Няколко дни по -късно имаше повече от 1200, в този миг тя в профил поста. Три месеца по-късно тя към момента понижава претендентите.

" Това е бясно ", сподели тя. „ Току-що се заливате. “

Броят на заявките, подадени в LinkedIn, е повишен над 45 % през последната година. Платформата е приблизително 11 000 приложения в минута, а генеративните принадлежности за изкуствен интелект способстват за потопа.

с елементарна подкана, chatgpt, чатботът, създаден от Openai, ще вмъкне всяка основна дума от длъжностно изложение в обобщение. Някои претенденти отиват крачка напред, заплащат за A.I. Агенти, които могат самостоятелно да намерят работа и да аплайват от тяхно име. Набирането на личен състав споделят, че е по-трудно да се каже кой е същински дипломиран или заинтригуван, а доста от резюметата наподобяват съмнително сходни.

Широко четен бюлетин за промишлеността.

<силен клас = " css-8qgvss ebyp5n10 " > навлезете A.I. Състезание с оръжие. Един известен способ за навигиране на скока? Автоматични изявленията за чат или видео, от време на време извършени от A.I. Изпълнителният шеф на Chipotle, Скот Боурайт, съобщи на конференция този месец, че неговите A.I. Инструментът за скрининг и обмисляне на чатбот (наречен AVA CADO) понижи времето за наемане със 75 %.

hirevue, известен A.I. Платформа за видео изявление, предлага набирането на набиратели алтернатива да има A.I. Оценете отговорите и претендентите за класиране.

Но претендентите могат също да употребяват A.I. За да изневери в тези изявленията и някои компании са добавили по -автоматизирани оценки на уменията при започване на процеса на наемане. Например, Hirevue предлага игри, захранвани от A.I. Понякога Лий споделяше: „ В последна сметка се оказваме A.I. против A.I. вид обстановка. “

<силен клас = " css-8qgvsz ebyp5n10 " > претендентите, употребяващи подправени идентичности, съставляват различен проблем. в американските компании. Emi Chiba, a human resource technology analyst at Gartner, told DealBook that reports of candidates who used fake identities had been “growing and growing and growing. ”

introduced in October, that can write follow-up messages, conduct screening chats with candidates, suggest top applicants and search for potential hires using natural language.

A feature that shows potential applicants Колко добре техните квалификации съответстват с длъжностна характерност, която LinkedIn се срещна с клиентите на Premium през януари, понижи %, с който те се ползват за работни места с ниски мач с 10 %, съгласно компанията.

се отнася до това, че потреблението на A.I. При наемането може да вкара пристрастия, докара до правосъдни каузи и пачуърк на държавното законодателство. <Силен клас = " CSS-8QGVSZ EBYP5N10 " > A.I. ACT класифицира наемането под категорията си с висок риск, с най-строгите ограничавания и до момента в който никой федерален закон на Съединени американски щати не се занимава съответно с A.I. Използвайте при наемането, общите антидискриминационни закони евентуално могат да влязат в игра, в случай че резултатът от някакъв развой е дискриминация.

" Не ви е разрешено да дискриминирате, и несъмнено, множеството работодатели се пробват да не дискриминират, само че по-лесно казано, в сравнение с е направено ", сподели Марсия Гудоман, сътрудник на Mayer Brown, само че по-лесно се попречи на Discrimide и, несъмнено, множеството работодатели се пробват да не дискриминират, само че по-лесно казано, в сравнение с е направено ", споделиха Марсия Гудоман, сътрудник на Партн Страните продължиха да търгуват с огън. Президентът Тръмп съобщи, че може да отнеме до две седмици, с цел да реши дали да се причисли към Израел в поразителния Иран.

<силен клас = " css-8qgvsz ebyp5n10 " > Тръмп изпраща смесени сигнали за нахлуване на имиграцията. Президентът призна предходната седмица, че неговите политики нараняват някои промишлености, които разчитат на имигрантския труд. Но Министерството на вътрешната сигурност обърна насоките, които бяха паузирани нападения във ферми и хотели, заяви The Washington Post.

увеличи натиска върху централната банка за понижаване на цените и назова Пауъл „ същински манекен “ след оповестяването на политиката.

C.E.E. Кой няма нищо срещу, в случай че имате 97 директни отчета

Нарежете шефовете.

Стратегията, сътвори " динамична споделена благосъстоятелност ", планува да размени обичайна корпоративна подчиненост с хиляди самоуправляващи се екипи, които се сплотяват за 90-дневни работни цикли. След като го показа през юли 2023 година, Байер е понижил към 11 000 работни места, съобщи Андерсън в позвъняване с анализатори предишния месец.

Спестете над 2 милиарда $ до 2026 година . Какво прави това повече от просто игра на успеваемост?

Андерсън: Повечето стратегии за корпоративни промени изваждат ръководители, само че не и работата. Ето за какво фирмите в последна сметка ги вършат на всеки няколко години. Те отстраняват пласт - нормално единствено един - и оставят всичко останало едно и също. Хората се завръщат две години по-късно, тъй като работата към момента би трябвало да се свърши.

това, което вършим, е да извадим пет пласта на ръководство. Но това са просто неща на незадълбочено равнище. Също по този начин заместваме неща като годишния бюджетен развой. Вместо да прекарат три до пет месеца в годината, правейки това огромно бюрократично упражнение, хората в този момент прекарват един ден на всеки 90 дни в запитване: Как се справихме през последните 90? Кои са най -важните цели за идващите 90? Имаме ли подобаващия тим? Трябва ли да прибавяме или преместваме хора? След това работим 89 дни и го вършим още веднъж. Това е една от аргументите да го назовем динамична споделена собственост-на всеки 90 дни, 10 до 15 % от хората изместват това, което вършат.

<силен клас = " css-8qgvsz eByP5N10 " > Какво работи до момента? Някакви образци, които се открояват?

В контрацепцията ние загубихме бизнеса на един от най-големите снабдители на здравни грижи в света. Местният екип сподели: „ Трябва да го спечелим. “ Те взеха всички запаси и структурни решения - импортирани експерт по възобновяване на контракти, добави здравна връзка, която да приказва с университетски медицински центрове. Нито един от тях не мина през никакви мениджърски пластове. Освен спазването, всички тези решения се случиха на ръба. В множеството компании тези решения ще се покачат 10 пласта.

Вместо това променете обсега на надзор. Преди няколко години Байер имаше 5-до-1 педя на надзор. [Средно мениджърите са имали пет директни отчета.] Днес ние сме на 14,6 до 1. С този тип педя към този момент не можете да управлявате микропромайване - това трансформира държанието си по дизайн. Вече имаме мениджъри с 30, 50, даже 97 директни отчета. Това е напълно друга работа-имате потребност от напълно нови принадлежности.

Ние бракуваме Legacy H.R. Systems. Оценяването на работа въз основа на йерархията към този момент няма смисъл. Имате докторска степен и лабораторни технологии, работещи на същото ниво-не тъй като те са същите в заглавието, а тъй като към този момент не става въпрос за подчиненост, това е за принос.

Преминаваме към оценката на връстниците. Ако имате 97 директни доклада, не можете да ги оцените сами. Имате потребност от структуриран принос от екипа.

Психологическа сигурност или скорост на решение?

ние се фокусираме върху твърдите метрики. Колко време лишава подаване на лекарство? Колко време да го стартирате? В един неотдавнашен случай намалихме времето за подаване на половина. В региона на здравето на потребителите намалихме периодите за създаване на артикули със 70 %.

Преди няколко години бих споделил, че това е невероятно. Но когато създавате плоски организации, можете да преместите толкоз бързо.

тест: ping. Ping. Ping…

Microsoft тази седмица разгласява отчет, който допуска, че работните дни се уголемяват и стават по-хаотични. Използвайки агрегирани и анонимни данни от пакета на офис софтуера на компанията, той откри, че да вземем за пример, че редактира в PowerPoint, ускори 122 % в последните 10 минути преди среща и тези срещи, започващи след 8:00. бяха 16 % по отношение на година по-рано от февруари.

[email protected].

Отговор на викторина: c.